昆山勞務(wù)派遣人社部有關(guān)司局負責(zé)人日前明晰標明，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包含福利和社會穩(wěn)妥。

8月29日，該負責(zé)人做客中智外企效力分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)矩》關(guān)鍵條款解讀沙龍，該負責(zé)人標明，人社部本年8月初步就《勞務(wù)派遣若干規(guī)矩》揭穿征求意見，規(guī)矩稱，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

這位負責(zé)人介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權(quán)利包含福利和社會穩(wěn)妥。但因其他有些和有些央企的強烈對立，而定位為不包含福利和社會穩(wěn)妥。例如有一家央企集團算賬稱，其當年全工作贏利是300多億元，如把其勞務(wù)派遣職工都施行徹底意義上的同工同酬，穩(wěn)妥和福利就會吃掉近260億元的“贏利”。

該負責(zé)人側(cè)重，但這絕不是說用人單位就不必給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明晰規(guī)矩用人單位要支付與用工崗位有關(guān)的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上公司關(guān)于正式工和勞務(wù)派遣職工的標準上，還是能夠自個掌握的。

這位負責(zé)人還標明，同工同酬是有條件的，是指一樣崗位等量勞動獲得對等成果的勞動者應(yīng)當獲得一樣的勞動酬勞，并不是簡略的崗位一樣就拿一樣的薪酬。