勞務(wù)派遣工的工資該怎么發(fā)？多樣的用工方式能夠大量節(jié)省企業(yè)的用工成本，除了聘請(qǐng)正式工外，聘用兼職人員，實(shí)習(xí)生，勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的。

一般來說，勞務(wù)派遣工的工資是由用工單位委托勞務(wù)派遣第三方發(fā)放的，按照雙方約定的勞務(wù)派遣協(xié)議中的每月發(fā)放工資的時(shí)間，按月發(fā)放，不能隨意拖欠員工工資。并且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，被派遣員工享有和用工單位的正式工同工同酬的權(quán)利，也就是說，在工作內(nèi)容、崗位和工作時(shí)間都相同的情況下，派遣員工和正式工工資待遇都需要一致，不能夠差別對(duì)待。

相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
    勞務(wù)合同法里也明確規(guī)定了，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。由此可得，無論是勞務(wù)派遣第三方還是用工單位，無論雙方約定如何，需要有一方為派遣工繳納社保，可由勞務(wù)派遣公司代繳社保，但不能相互推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益.二、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)范圍是什么?

1.人事行政關(guān)系和人事檔案的保管。

2.代發(fā)工資，每月按時(shí)發(fā)放員工工資，代扣代繳個(gè)人所得稅

3.按月繳納勞務(wù)派遣人員社保費(fèi)用，保證派遣員工的權(quán)益4.員工工傷的購買和處理
5.定期為派遣員工提供跟蹤服務(wù)。
6.監(jiān)督用工單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)者工資時(shí)間和休息休假的規(guī)定
7.承擔(dān)與人事管理有關(guān)的其他事項(xiàng)。