勞務(wù)合同可以隨時解除嗎?

一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。

一是約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;

二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。

勞務(wù)合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調(diào)整。

二、簽訂勞務(wù)合同要注意什么?

對于兼職人員來說，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動法》或者即將實施的《勞動合同法》的保護，而是受到民事法律法規(guī)的保護，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時候應(yīng)該注意以下幾點：

1、根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，勞動者付出勞動應(yīng)當獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定。

2、對于有的行業(yè)來說，在工作中有可能會受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，勞動者應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)的責任承擔的問題。

3、在勞務(wù)關(guān)系下，解約或者辭退是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，但是，勞動者和用人單位可以在勞?wù)合同中對這一項進行具體的賠償約定。

4、企業(yè)的員工福利也是以勞動關(guān)系為前提的，如果勞動者想要獲得相關(guān)福利，也應(yīng)該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。

綜合以上內(nèi)容看來，勞務(wù)合同是否隨時解除要看你的合同有無約定，也要看你的勞務(wù)合同是固定的還是不固定的。