勞務(wù)差遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著，可是仍是有許多人并不知道啥是勞務(wù)差遣。本來勞務(wù)差遣也可以說是人才差遣，那么下面咱們就通過勞務(wù)差遣的主要內(nèi)容和差遣的品種來深化的了解一下勞務(wù)差遣單位吧。

勞務(wù)差遣就是差遣組織根據(jù)用工單位的用人需要，將符合用人單位央求的職工差遣到單位作業(yè)，然后向用人單位供給效能，由差遣單位收取一定的效能費用的做法。

勞務(wù)差遣的主要內(nèi)容：人員招聘、入職手續(xù)、往常效能、離任手續(xù)四個部分。

1、人員招聘：招聘途徑選擇、招聘簡章擬定、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷收集及選擇、人員初試選擇、復(fù)試幫助作業(yè)等。

2、入職手續(xù)：入職職工信息的收集、入職職工體檢組織、勞作合同簽定、崗前操練教育、作業(yè)檔案建立等。

3、往常效能：勞作合同處理、社保處理、職工薪酬發(fā)放、人事檔案保管、職工職稱評定、職工活動舉行、往常出勤處理、職工績效考核、職工在崗操練、供給咨詢效能、勞作爭議調(diào)停、職工建議查詢、職工職業(yè)指導(dǎo)等。

4、離任手續(xù)：職工離任的面談、薪酬的結(jié)算、合同的中止、社保的停繳、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離任證明等。

勞務(wù)差遣的品種：

1、全程差遣：由差遣組織擔任職工招聘、入職手續(xù)、往常效能、離任手續(xù)的全部作業(yè)。

2、轉(zhuǎn)接差遣：用工單位擔任職工招聘，而差遣組織只供給處理入、離任手續(xù)平緩常效能。

3、減員差遣：假設(shè)職工的勞作聯(lián)絡(luò)在用人單位，那么通過用人單位和差遣組織的洽談，可以先將職工和用人單位的合同減除，然后職工在從頭與差遣單位簽定合同，但職工仍是在用人單位作業(yè)。

4、試用差遣：用派單位為逃避勞作法有關(guān)試用期期限規(guī)則，延伸查詢?nèi)瞬诺臅r刻，然后更準確選才。

5、項目差遣：用工單位為某一暫時項目而延聘各種人才，項目完成后便閉幕作業(yè)人員。

勞務(wù)差遣關(guān)于許多公司來說并不生疏，可是公司在進行勞務(wù)差遣之前，首先要認識到勞務(wù)差遣的主要內(nèi)容和差遣的品種，這樣才調(diào)非常好的去運用勞務(wù)差遣的方法來幫助公司的展開。 昆山勞務(wù)派遣公司