勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

勞務(wù)派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是企業(yè)的一種新的用人行為，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一種新現(xiàn)象。簡單概括，勞務(wù)派遣型工作安排是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。這種工作安排形式有深刻的含義，它表明，用人單位在勞動(dòng)要素管理職能上出現(xiàn)了社會(huì)分工和社會(huì)合作。

勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。

在勞務(wù)派遣型工作安排中，對(duì)一部分特定的勞動(dòng)力需求，用人單位只保留了勞動(dòng)力的使用環(huán)節(jié)?安排工作任務(wù)，而將其他勞動(dòng)力管理職能轉(zhuǎn)嫁給了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。這種分工與合作使得用人單位能夠根據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)的波動(dòng)，更加靈活地使用勞動(dòng)力，一方面提高了企業(yè)用工的靈活性，另一方面節(jié)約了勞動(dòng)力管理和使用成本。

勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系，也無須簽訂任何協(xié)議。昆山勞務(wù)派遣