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人事代理模式是一種管理方法，通過將人力資源管理的責(zé)任委托給專業(yè)人士或機(jī)構(gòu)來提高企業(yè)的人力資源管理效果。在這種模式下，企業(yè)將人力資源管理相關(guān)的職能和責(zé)任交給外包機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士來執(zhí)行，以提高企業(yè)的運(yùn)作效率并降低成本。以下是學(xué)會利用人事代理模式改
發(fā)布時(shí)間：2023-11-06 點(diǎn)擊次數(shù)：13
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勞務(wù)派遣是一種勞動力供給方式，其特點(diǎn)是將雇傭關(guān)系分為用工單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系和勞務(wù)派遣公司與派遣員工的關(guān)系。在勞務(wù)派遣過程中，保護(hù)派遣員工的權(quán)益至關(guān)重要。以下是勞務(wù)派遣員工權(quán)益保護(hù)的一些注意事項(xiàng)。派遣合同的訂立和履行用工單位與勞務(wù)派遣
發(fā)布時(shí)間：2023-11-06 點(diǎn)擊次數(shù)：17
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勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，對于公司、員工和社會都具有一定的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。如何在這三者之間達(dá)到和諧，是一個值得探討的問題。首先，從公司的角度來看，勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了靈活的勞動力資源。公司可以根據(jù)自身的需求，靈活地調(diào)配員工的工作崗位和數(shù)量
發(fā)布時(shí)間：2023-10-08 點(diǎn)擊次數(shù)：18
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勞務(wù)中介是指一種經(jīng)營勞務(wù)輸出的企事業(yè)單位，提供勞務(wù)中介服務(wù)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。它主要負(fù)責(zé)連接用工單位與勞動力供應(yīng)方，幫助用工單位獲得合適的勞動力資源，解決用工需求；同時(shí)，也為勞動力供應(yīng)方提供就業(yè)機(jī)會，幫助勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。下面我們將詳細(xì)介紹勞
發(fā)布時(shí)間：2023-09-20 點(diǎn)擊次數(shù)：28
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為什么Z近幾年勞務(wù)公司越來越多了？1.進(jìn)入門檻低。勞務(wù)公司也會分上游勞務(wù)派遣公司和下游招聘公司，可以理解為前者是專門用資金運(yùn)營項(xiàng)目的后者是專門招人的。現(xiàn)在如果想要做一個專門招人的勞務(wù)中介公司，把人招到，然后送給上游變
發(fā)布時(shí)間：2022-09-06 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎?一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。勞務(wù)合同雙
發(fā)布時(shí)間：2022-05-21 點(diǎn)擊次數(shù)：21
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勞務(wù)派遣員工社保退保條件?一、勞務(wù)派遣員工社保退保條件??社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保。??退保所需資料：??養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊；??身份證原件及復(fù)印件；??退保申請及相關(guān)證明材料。??二、勞務(wù)派遣員工社會保險(xiǎn)如何辦理
發(fā)布時(shí)間：2022-05-29 點(diǎn)擊次數(shù)：33
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1、價(jià)值觀匹配：??員工要在公司長期發(fā)展下去，他的價(jià)值觀是非常重要。這個價(jià)值觀有兩個層面：??公司層面的價(jià)值觀，指的是公司的行為規(guī)范準(zhǔn)則、公司價(jià)值觀是什么;??員工層面則是這個崗位能給他帶來的東西。也就是他的需求(財(cái)富、工作、權(quán)利、情感等等
發(fā)布時(shí)間：2020-07-11 點(diǎn)擊次數(shù)：43
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根據(jù)規(guī)定滿100才能申請積分入戶，積分入戶主要從以下五個方面來算積分?！ ∥幕潭龋罕究萍耙陨蠈W(xué)歷50分、?？?含職高)學(xué)歷35分、高中(含中職)學(xué)歷20分?！ 『戏ǚ€(wěn)定居?。壕幼∽C(每滿1年3分)、合法產(chǎn)權(quán)住所10分 合法穩(wěn)定就
發(fā)布時(shí)間：2020-04-27 點(diǎn)擊次數(shù)：39
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外地父母投靠落戶條件你好，我的母親想把戶口遷入園區(qū)，有幾個問題咨詢：1.現(xiàn)在是否取消了戶口達(dá)到5年的條件？2.我的母親現(xiàn)在49周歲，城鎮(zhèn)戶口，無業(yè)，是否滿足遷入條件？我的理解是投靠子女的城鎮(zhèn)退休(無業(yè))父母或農(nóng)村男60周歲、女50周歲以
發(fā)布時(shí)間：2020-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：93
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事業(yè)單位有管理類、公益類、經(jīng)營類等類型，事業(yè)單位工作人員實(shí)行退休養(yǎng)老制度，費(fèi)用由國家或者單位負(fù)擔(dān)，個人不繳費(fèi)，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)以本人工資為基數(shù)，按照工齡長短計(jì)發(fā)。根據(jù)社會保險(xiǎn)法規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳
發(fā)布時(shí)間：2020-04-03 點(diǎn)擊次數(shù)：47
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勞務(wù)派遣工的工資該怎么發(fā)？多樣的用工方式能夠大量節(jié)省企業(yè)的用工成本，除了聘請正式工外，聘用兼職人員，實(shí)習(xí)生，勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，對于現(xiàn)代企業(yè)來說也是必不可少的。一般來說，勞務(wù)派遣工的工資是由用工單位委托勞務(wù)派遣第三方發(fā)放的
發(fā)布時(shí)間：2019-10-31 點(diǎn)擊次數(shù)：39
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勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。勞務(wù)派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)
發(fā)布時(shí)間：2018-07-24 點(diǎn)擊次數(shù)：43
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勞務(wù)差遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著，可是仍是有許多人并不知道啥是勞務(wù)差遣。本來勞務(wù)差遣也可以說是人才差遣，那么下面咱們就通過勞務(wù)差遣的主要內(nèi)容和差遣的品種來深化的了解一下勞務(wù)差遣單位吧。勞務(wù)差遣就是差遣組織根據(jù)用工單位的用人需要，將符
發(fā)布時(shí)間：2018-07-23 點(diǎn)擊次數(shù)：44
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派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于：
1.用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)
發(fā)布時(shí)間：2018-07-23 點(diǎn)擊次數(shù)：55
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合規(guī)自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用納入補(bǔ)償范圍【時(shí)間：2018-04-0309:49】【來源：昆山日報(bào)】
發(fā)布時(shí)間：2018-08-16 點(diǎn)擊次數(shù)：111
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本公司公眾號上新啦……
發(fā)布時(shí)間：2018-03-24 點(diǎn)擊次數(shù)：145
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一、個人如何選擇勞務(wù)外派公司? 正規(guī)的外派公司是需要向政府主管部門交納備用金，接受主管部門的監(jiān)督，業(yè)務(wù)操作規(guī)范，一般值得信賴。那么我們在報(bào)名時(shí)，查看該單位有無經(jīng)營資格證書/許可證，是否具有商務(wù)部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)經(jīng)營資格?！ ?、取得《對外勞
發(fā)布時(shí)間：2018-08-12 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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昆山勞務(wù)派遣面試時(shí)流程的留意要項(xiàng)主要的不是公司，而是職業(yè)優(yōu)先挑選聞名公司仍是職業(yè)？很多人會由于某家公司對比聞名而加以挑選，這樣可以為他們供給向兄弟夸耀的本錢，也可以為他們的簡歷增色不少。可是，職業(yè)比聞名公司更主要。你的職業(yè)生涯就
發(fā)布時(shí)間：2018-08-11 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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昆山勞務(wù)派遣對企業(yè)有哪些好處1、保證有限的就業(yè)機(jī)會優(yōu)先分配給最有效率的群體；2、無后顧之憂。“津正”依法與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益；3、人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性；4
發(fā)布時(shí)間：2018-08-11 點(diǎn)擊次數(shù)：62
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日前昆山勞務(wù)派遣人力資源外包行業(yè)協(xié)會，在昆山市人才大廈成立，全市共有106家用人單位代表、部分勞務(wù)派遣單位參加。協(xié)會成立后將通過行業(yè)自律規(guī)范勞務(wù)派遣人力資源外包行為、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系?！ ∮浾吡私獾?，該協(xié)會是全國首例將勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)外包
發(fā)布時(shí)間：2018-08-10 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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昆山勞務(wù)派遣作業(yè)挑選的迷惑、作業(yè)規(guī)矩的繁雜、成績和查核的重壓、職位提升的焦慮、作業(yè)遠(yuǎn)景的迷茫等等，這些疑問無時(shí)無刻不在困惑著現(xiàn)代作業(yè)人。職場壓力已經(jīng)嚴(yán)重破壞了現(xiàn)代作業(yè)人的生理和心理健康，變成阻礙作業(yè)人取得自在和美好的隱形殺手?，F(xiàn)在作業(yè)節(jié)奏如
發(fā)布時(shí)間：2018-08-09 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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昆山勞務(wù)派遣又到了大學(xué)畢業(yè)的時(shí)節(jié)。近來幾年每到這個時(shí)分，人們都會熱議畢業(yè)生的作業(yè)不好找，慨嘆這一疑問愈演愈烈。本年似乎疑問更嚴(yán)重，大學(xué)生的簽約率更低迷。這的確已是一個社會每年都會重視的疑問。昆山產(chǎn)線外包 年輕人找作業(yè)難已是全球性的表象，在
發(fā)布時(shí)間：2018-08-10 點(diǎn)擊次數(shù)：49
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昆山勞務(wù)派遣人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人日前明晰標(biāo)明，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包含福利和社會穩(wěn)妥。8月29日，該負(fù)責(zé)人做客中智外企效力分公司關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)矩》關(guān)鍵條款解讀沙龍，該負(fù)責(zé)人標(biāo)明，人社部本年
發(fā)布時(shí)間：2018-08-08 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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昆山買車？針對于現(xiàn)在人民幣貶值嚴(yán)重，大多數(shù)人的想法都是采用利用國家大錢來辦自己的事。不管是買房還是買車。對于買車一族，據(jù)調(diào)查表明選擇零首付、零利息的較多。那這個時(shí)候就需要社保
發(fā)布時(shí)間：2018-08-02 點(diǎn)擊次數(shù)：155
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用人單位不付加班費(fèi)，派遣單位有責(zé)任嗎？網(wǎng)友疑問： 我被一家勞務(wù)派遣公司派遣到某單位從事后勤工作，用工單位經(jīng)常安排加班，卻不支付加班費(fèi)，請問我的加班工資應(yīng)當(dāng)由哪家單位支付？ 專家解答： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動合同法
發(fā)布時(shí)間：2018-07-27 點(diǎn)擊次數(shù)：36
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折疊工作安排“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。折疊“勞務(wù)派遣”組織“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的
發(fā)布時(shí)間：2018-07-26 點(diǎn)擊次數(shù)：51
